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可以带粉末状的东西到日本吗？
看你的卷发器是否电压符合。我个人出门必带卷发器，所以一开始买的时候就注意挑选了可以不同地方使用的：
注意看电压，我这个就是100-240v，日本和国内都可以用。
如果你的不能用的话，也可以考虑来日本第一天买一个通用的。我的这个是12年买的了，当时四千多日元，现在同款好像还是这么多钱。因为第一天大都在机场所在的大城市，肯定有电器城，买东西也方便。
每月4000元人民币退休金在日本能生活吗？
?每月4000元人民币的退休金足够在日本过潇洒自如的生活原因很简单，首先，人民币对日元的比价是比较高的，四川人民币能够兑换日元是在日本就是一个中等生活档次的水平了因此，有4000元人民币稳定的退休金在日本能够做到衣食无安的状态，只要没有什么特别大的开销，那么是完 *** 够在日本 *** 的生活下去的
日本手机之间的通讯费用？
两万日元是有点儿偏高了，一般来说，在日本、一台手机，打电话?上网、每月的花费约 五、六千日元左右，家里再安装一个固定网线，约三、四千日元左右。因此，这个两万日元，可能是不止一台手 *** ……
一天赚四千算什么水平？
一天赚4000，如果你能一直保持这个水平，去掉一个月8天的休假，22天每天4000。一个月下来将近9万这个水平在中国你虽然不能跟王健林，马云，马化腾他们比，但你已经 *** 是站在食物链的最高端了。问这话只能说明你太凡尔赛了，但愿你说的不是日元，是我们的人民币哦。
日本劳动法解雇的问题？
我们来看看日本大企业是如何裁员的。
日本大企业裁员必须要注意以下两点：
第一， *** 不能说"你明天不用上班了"，如果这样的话，那就违反了日本的劳动法。因为日本的劳动法规定，解雇员工必须提前一个月告知。同时，员工要辞职，也必须提前一个月向公司提出申请。
第二，不能直接大规模解雇员工，因为这会引起工会与企业之间的斗争。日本大企业均有强势的工会组织，工会 *** 于企业经营班子，以维护员工的雇佣、福利等权益为主要目的，所以，企业即使要裁员，也必须要获得工会的理解与支持。
不能大规模解雇员工，那用什么手段来实施裁员计划呢？日本许多企业采取了一个变通的手法，叫"提前退休奖励制度"。
这个制度锁定裁员对象和年龄层，制定出一个优惠的奖励制度，让这些员工体面地离开公司。
一般日本企业的"提前退休奖励制度"，其退职金是奖励24～36个月的工资。譬如说，月薪是50万日元（约3万元人民币），如果申请提前退休的话，退休金一次性可以领取1200万～1800万日元（约70万～106万元人民币）。
那么，松下电器公司这一次是如何处理的呢？
松下电器公司这一次重点裁员对象是50～55岁年龄段的员工，这个年龄段员工的平均年收入为845万日元（约50万元人民币）。而课长以上管理干部的平均年收入为1000万日元（约58万元人民币）以上。这个收入标准，在日本的机电行业里排名第七位。
松下电器公司原有的"提前退休奖励制度"规定，退休金最高不得超过4000万日元（约235万元人民币）。但是，由于这一次裁员的对象基本上都是公司的老员工和干部，因此，决定打破这一规定，允许超额支付。
根据松下电器公司透露的消息，以管理干部为例，50岁奖励50个月工资、51岁奖励49个月工资、52～53岁奖励48个月工资、54～55岁奖励47个月工资。这比一般日本企业的奖励退休金要高出许多。
当然，这些日本企业员工拿到这笔高额的退休金后，也可以到别的公司里再就职。等到60多岁之后，还可以按规定领取养老金。所以，日本社会富的不是年轻人群体，而是白发阶层。
松下电器公司实施裁员计划会让中国和韩国企业感到兴奋，因为这些专业性极强的工程师们很快将会成为中韩企业渴望的技术人才，而且他们的薪水普遍会比原先在松下时还要高。
这也是日本社会很信奉个人技艺的原因，觉得一个人只要有一门手艺、有一个技术，走到哪里都不怕，一定会有饭吃。
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