职务与职级并行制度，职务与职级并行实施细则？

本文目录

1. 职务与职级并行实施细则？
2. 2019年职务与职级并行实施细则？
3. 2015职级并行规定？
4. 职务与职级并行是什么意思？
5. 职务职级并行实施办法细则原文？

职务与职级并行实施细则？

一是事业单位管理人员可享受职称，职称可通过考试获得。还需要根据单位人事部门的规定，确定准备多少技术职称。要实现岗位竞争。

二、未取得职称的人员按照职务等级、工作经历领取工资。

三、既有职称，又有职务等级的单位管理人员，按照高处理。

四，事业单位管理岗工作人员2019年开始实行职务与职级并行。事业单位管理岗9级职员晋升非职务8级职员，需要工作满6年，期间至少有一个年度考核为；8级职员晋升非职务7级的条件与9晋8一致；7级职员晋升非职务6级，则需要工作满13年，工龄满25年且聘期内有三个年度考核为。

2019年职务与职级并行实施细则？

条为了深化公务员分类，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质化公务员队伍，根据《中华公务员法》等有关法律法规，制定本规定。

第二条根据公务员职位类别和职责设置公务员职务和职级序列。

本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与职务并行的晋升通道，现公务员素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、等待遇的重要依据，不具有职责。

公务员可以通过职务或者职级晋升。担任职务的公务员履行职责，不担任职务的职级公务员依据隶属关系接受指挥，履行职责。

2015职级并行规定？

近日，中办、国办印发了《关于县以下建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、、编办、、公务员局5部门部署了县以下公务员职务与职级并行制度的实施工作。《意见》提出，将对县以下公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级

职务与职级并行是什么意思？

       意思就是职级将成为增长和职级晋升的另一个通道。

       换句话说，就是一定的工作年限加上相应的职级，会促使公务员的职务或职级向上递进一个层次，工资也相应增加。

       《公务员职务与职级并行规定》第三条 实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进治理系和治理能力现代化的要求，完善特色公务员制度，公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强化建设，激励公务员干事创业、担当作为。

职务职级并行实施办法细则原文？

职务职级并行实施办法细则

(一)职级的设置。对县以下公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

(二)职级晋升条件。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具条件分别为:晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

(三)职级晋升办法。对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行测评，经考核合格的晋升职级。公务员晋升职级，应包括初核、测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。

(四)职级晋升后的待遇。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非职务的。

(五)职级晋升后的管理。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。晋升职务和非职务，按现行规定执行。