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中兴外包岗位值得去吗？
别去
1、薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。
正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的顶多是岗位的正常薪资。
2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈，因为非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都有相应的报。
3、工作稳定性外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。
4、合同签订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。
5、工作范围外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业。正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。
请问中兴通讯这个公司怎么样？
简介： 中兴通讯份有限公司（简称：中兴通讯），于1985年在深圳成立，是一家综合通信解决方案提供商，公司于1997年11月18日在深圳证券交易所上市（票代码：000063）；于2004年12月9日在香交所上市（票代码：0763）。中兴通讯主要运营三大业务：（54％）、终端（29％）、电信（17％），公司核心产品是无线通讯、电信交换、接入、光传输和数据电信设备、移动电话和电信 *** ，还提供增值服务产品，如点播和流媒。中兴通讯主要以自己的销售产品，但它也进行代工生产。2016年8月，中兴通讯在"2016企业500强"中排名50位。法定代表人：李自成立时间：1997-11-11注册资本：419267.1843万注册号：440301103852869企业类型：份有限公司(上市)公司：深圳市南山区高新技术产业园科技南路中兴通讯大厦
中兴通讯行业发展史？
中兴通讯简史
中兴通讯成立于1985年，次年即成立深圳研究所，开始自主研发。1990年，中兴通讯自主研发成功台数据数字用户交换机ZX500。1996年走向海外市场，1997年在深交所上市，1998年设立美国研究所，1999年推出ZTE189全中文双频机，推出G *** 900/1800双频移动通信，并出口海外。2000年，中兴通讯销售额突破100亿元。
2000年至2005年，中兴通讯陆续与IT巨如英特尔、微软、IBM等达成合作。2005年，中兴通讯确定“MTO战略”，开始重点大力开拓国外市场，与和黄英国公司签署30万部WCDMA终端合同，3G终端大规模进入欧洲市场，获评《商业周刊》“IT百强企业”。
2008年，入选IT企业百强，获美国“3MA行业成就奖”，进入00的51家短名单，服务140多个和地区的500多家，基站发货量占据新增市场的18%。2010年，中兴通讯获方面的奖项“奖”两项金奖。2011年至今，就是中兴通讯4G并跑、5G的创新之路。
在中兴通讯成长历程中，一直是技术创新与化交织。因为电信设备市场非常，在成立之初中兴通讯等“巨大中华”就面临通、北电、马可尼、西门子、摩托罗拉、阿尔卡特、朗讯、贝尔等巨竞争，市场一开始就是“七国八制”，巨占据垄断优势。20多年来，“巨大”虽衰落，但“中华”一一击败了这些巨，并到市场，重塑了电信设备市场格局。
中兴通讯介绍？
中兴通讯是一家的的电信设备、解决方案和机提供商。目前，中兴通讯在范围内已经有140个和地区的客户，业务涉及无线、固网、云计算和移动终端等领域。中兴通讯多年来始终坚持自主创新和自主研发，在5G和物联网等领域具有的技术和产品。同时，中兴通讯也积极参与各种社会公益活动，推动公司的可持续发展，树立了良好的企业形象。
上海中兴通讯怎么样？
毕业后在中兴上海研发中心工作了两年,现在离开也两年了. 还是非常怀念在中兴的两年时光的.
好的验:
1, 接触到理论和技术, 我当时在公司时印象比较深的有 a) 推云计算,虚拟化技术 b) 布局人工 c) 推SCRUM和敏捷开发 d) 推OKR e) 推金字塔理论 等.
2, 同事们都非常友好, 新员工有导师带.
3, 会定期举办各类活动, 比如跳绳比赛, 羽毛球比赛,市内徒步活动, 技能比赛, 技术讲座, 多为小规模低成本活动.
不太好的验:
1, 办公环境一般
2, 要求加班达指定时长并排名, 但并没有饱和的工作量, 很多人周末刷卡走人.
3, 员工均年龄相对较高, 年轻员工少, 缺乏活力.
4, 部分底层技术能力有限, 不能准确的评价你写的代码好不好, 任务的难度如何, 你的贡献有多大.
5, 会通信协议的人多, 代码写得好的人少, 故障多效率低.
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